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年初跳槽季 seo人何去何从

十三飞刀 2014-2-25 22:0:0 网络VS生活 次阅读 查看评论

 又到了一年的跳槽季,作为seo人的你是否也在考虑跳槽?因为笔者目前工作在北京,在某知名招聘网站上搜索:seo + 北京共 5231个职位 ,在另一个网站搜索:seo + 北京有近1W个相关职位,除去重复的北京地区大概能有近1w个和seo相关的职位,数据仅供参。

这样的数据也只是这个大致的推测,我想北京地区实际的seo招聘人数应该比这个要多,当相对于这个seo行业相关的从业人员来说那个数据我想是更庞大的,但相对于三百六十行的从业人员来说这个只能算是就牛一毛了。那么作为seo的从业人员来说,此时的跳槽季我们该何去何从呢?

首先,明白自己现在想要什么。世俗的说,大家出来工作都是为了多挣些钱,不以挣钱为目的的seo都是耍流氓。目前的工作一是为了当前自己的生活;二是为了积累,将来能挣更多的钱。所以现在摆在我们面前的就只有两个要思考的问题,是为了挣钱多还是积累工作经验多一些,而这两方面有时候有事相互矛盾的,至于如何抉择,还的自己拿主意。

其次,自己对于所在的行业是否感兴趣。这个很重要,对于一个自己十分没有兴趣的工作,往往是做不好的,久而久之会形成一个恶性循环,对自己的职业发展不利,如果不是自己的感兴趣的,尽早的换一个行业,在那个行业里面坚持一下,这样很多人应该能做出一些成绩出来的。

再次,认清目前所在公司和老板。如果在一个公司工作了一段时间,对一个公司和公司的老板有所了解以后,再决定要不要跳槽,在一个没有不发展成长的公司里,自己怎么能有更大的成长呢?一个公司发展的怎么样关键是看老板和团队,如果老板和团队不行,那此时您可以换一个环境了。

跳槽季seo人何去何从

记得之前也说过,公司对待员工要做到尽量的合理,尤其是现有的骨干级的员工,少数人担了公司主要的事情,对于这样的员工苛刻,或者说认不清员工的好坏与主次,这样只能导致团队的不稳定,反而会影响团队的成长。作为公司的老板或者领导层对待要离职的员工也要合理,因为现在的员工都在看着呢,因为现在离职员工的结果就是他们将来的结果。

借用马老师的一句话:离职员工的原因林林总总,但真实的只有两点:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。总结成一句话就是:干的不爽。员工走的时候费尽心机的找理由,就是为了给你留面子,不想直说你的管理有多烂。seo人员的何去何从也是一样,在员工自己,也在公司的领导层。


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